Op donderdag 23 januari 2020 vindt de eerste Talent Fair van dit academiejaar plaats. De Talent Fair is het toonmoment van de bachelorproeven. Gedurende 1 semester heeft elk team een onderzoek uitgevoerd rond een specifieke tendens of praktijkprobleem. Zij brengen hun story en tonen op een visuele manier de concrete resultaten die inzetbaar zijn in de praktijk.
Daarbovenop tonen de laatstejaarsstudenten op de Talent Fair aan dat ze ruimdenkende professionals zijn. Via een eigen talent booth grijpen ze de kans hun talenten op een creatieve wijze in de verf te zetten. Ze tonen aan dat zij als officemanager helemaal klaar zijn voor de arbeidsmarkt.
De talent booths zijn doorlopend te bezoeken van 17.00 tot 20.00 uur.
Benieuwd welke bachelorproeven worden voorgesteld? Hieronder vind je de planning met wie wanneer aan bod komt. Ben je graag aanwezig tijdens één of meerdere van onderstaande voorstellingen, dan vragen we je graag om 10 minuten voor de start aanwezig te zijn. Alle presentaties zullen plaatsvinden in de Wintertuin.
Levenslang leren bij jongeren: invalshoek 'de jongeren / lerenden'
Maken jongeren gebruik van initiatieven om levenslang bij te leren en welke zijn succesvol ? Externe promotor: Arteveldehogeschool - Martine Polen
Florence Albers (EPM)
Robbe Colpaert (EPM)
Younë Martheleur (EPM)
David De Smet (MAS)
Levenslang leren bij jongeren: invalshoek 'de initiatiefnemers'
De (inter-) nationale organisaties en initiatieven voor levenslang leren in kaart gebracht. Externe promotor: Arteveldehogeschool - Martine Polen
Chloë Degraeve (MAS)
Moran Dewaele (MAS)
Kritische succesfactoren bij de tewerkstelling van hoogopgeleiden met een migratie-achtergrond
Succesfactoren en - verhalen in kaart gebracht rond de tewerkstelling van hoogopgeleide personen met een migratie-achtergrond op de Vlaamse arbeidsmarkt. Externe promotor: VDAB O-VL - Lieselotte Bommerez
Phaedra De Troch (MAS)
Abigail Nkansah (MAS)
Inez Van Driessche (MAS)
Mira Vaneeckhout (MAS)
Levenslang leren: invalshoek 'de bedrijven'
Hoe waarderen werkgevers buitenschools verworven competenties tijdens het selectie- en rekruteringsproces? Externe promotor: Arteveldehogeschool - Martine Polen
Cynthia Duquet (BAO)
Marijke Mouton (BAO)
Bijdrage biotechdag tot positief imago voor biotech en VIB
In welke mate draagt biotechdag bij tot een positief imago voor biotech en de VIB? Externe promotor: VIB - Sooike Stoops
Burn-out bij medewerkers van het gemeentebestuur van Bredene
Hart/d tegen burn-out: adviezen voor een preventiebeleid tegen burn-out bij de lokale overheid. Externe promotor: Gemeentebestuur Bredene - Magali Vanhaeren
Het projectlandschap van België in kaart gebracht.
Hoe worden IT-projecten georganiseerd en beheerd in middelgrote tot grote organisaties in België ? Externe promotor: Xplore Group - Yvain Verhelst
Fiona Snauwaert (MAS)
Mattis Coppens (MAS)
Eline Speytebroodt (EPM)
Time to move
Op welke manier kan beweging op de werkvloer bijdragen
aan de vermindering van lichamelijke klachten ten gevolge van sedentair gedrag?
Externe promotor: SGS Belgium - Fabienne Vanderlinden
Communicatie optimaliseren tussen MMA en anderstalige patiënten
Hoe kan de MMA vlotter communiceren met anderstalige patiënten?
Externe promotor: OLV Ziekenhuis Aalst - Patrick Minot
Absenteïsme op de werkvloer
Een profilering van en een beleid voor de verzuimers.
Alternatieve marketingstrategieën voor kleinschalige voedselproducenten
Een vergelijking van casestudy’s die geschikte marketingmethoden aanreikt aan start-ups en gevestigde lokale voedselproducenten.
Externe promotor: Nectarist Stadsimkerij - Johan De Vleeschouwer
